Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Oikea osaaja ja tehtävä yhdistyvät ammattimaisessa rekrytoinnissa.
Rainmakerin faktoja liittyen rekrytointiin:
- Jokainen uusi hakija kontaktoidaan 24 tunnin sisällä.
- Hakijatyytyväisyyttä kuvaava NPS on erinomainen 83.
- Vuosittain palkataan noin 750 profiloitua osaajaa.
- Kuukausittain keskustellaan noin 1000 hakijan kanssa.
- Lisäksi Rainmakerilla on kymmeniä tuhansia myynnin ja asiakaspalvelun kandidaatteja omassa kannassaan.
Henkilöstövuokraus ja suorarekrytointi Hangosta Sodankylään
Rainmaker tarjoaa henkilöstövuokrausta, suorarekrytointeja sekä henkilöstön ulkoistusta myynnin ja asiakaspalvelun tehtäviin kaikkialla Suomessa. Tehtävät vaihtelevat yritysmyynnin myynti-insinööreistä kasvokkain tapahtuvaan myymälämyyntiin. Pohjoisin paikka on tällä hetkellä Sodankylässä ja eteläisin Hangossa.
Henkilöstövuokrausta ja suorarekrytointeja yhdistää sama rekrytointiprosessi työtehtävän avautumisesta rekrytointipäätökseen asti. Palvelun muoto määrittää, työllistyykö henkilö asiakasyritykseen vai Rainmakerin palkkalistoille, jolloin Rainmaker vastaa kaikista työsuhteeseen liittyvistä asioista.
Rekrytointi on yritysbrändisi sydän
Ensimmäinen haastattelu on ensimmäinen asia, missä työnhakija kohtaa palkkaavan yrityksen. Taidokkaasti hoidettuna rekrytoinnissa tapahtuvat kohtaamiset vahvistat yrityksen brändiä ja mielikuvaa isosti. Huonosti hoidettuna tapahtuu puolestaan brändituhoa. Ei ole yksi eikä kaksi kertaa kun Rainmakerin liiketoimintajohtaja Sari Ström on sanonut ääneen, että Rainmakerin sydän on rekrytointi. Jos rekrytointi ei pumppaa joka työpäivä tietyssä tahdissa, jättämää tulee nopeasti. Sarin vastaamassa liiketoiminnassa, henkilöstöulkoistamisessa, rekrytointi on yhteistyön ja onnistumisen keskiössä.
”Tämä työmarkkinatilanne on johtanut siihen, että esimerkiksi myynnin tehtävään saatetaan saada jopa 500 hakemusta. Useassa yrityksessä tällainen määrä hakemuksia voi johtaa oikaisuun eli käydään läpi esimerkiksi 100 hakemusta ja valitaan sieltä ne 5-10, joiden kanssa edetään. Ei välttämättä vain ole resursseja käydä kaikkia hakemuksia läpi puhumattakaan että kaikki hakijat edes kontaktoidaan. Rekrytointi vie aikaa. On tärkeää punnita uuden tehtävän avautuessa, että onko yrityksellä riittävät resurssit hoitaa rekrytointi sujuvasti kaikki hakijat huomioiden. Jos ei ole, kannattaa rinnalle ottaa kumppani. ”
Rainmaker kontaktoi systemaattisesti kaikki uudet hakijat 24 tunnin sisällä. Hakijoiden joukosta lähdetään hyvin pikaisesti etsimään oikeita, haluttuun profiilin sopivia kandeja ja prosessi on hyvin ripeä. Kiitosta Rainmakerin rekrytointi onkin saanut hakijoilta hakijatyytyväisyyden, NPS:n, ollessa huikeat 83. Haastattelut tehdään huolellisesti eri henkilöarviointeja hyödyntäen, jotta asiakas saa loppuhaastatteluun varmasti juuri haluamansa profiilin henkilöitä. Jos hakijat ovat tyytyväisiä prosessin nopeuteen ja yhteydenpitoon, nousee asiakkailta puolestaan kiitosta laadusta ja ajan säästämisestä. Kaikki voittavat.
Ensivaikutuksen voi tehdä aina vain kerran. Työsuhteessa se alkaa rekrytoinnista.
