Vastuullisuustyö Rainmakerilla (ESG)
Rainmakerille on alkuvuoden 2024 aikana luotu vastuullisuussuunnitelma, jonka tavoitteena on kuvata, miten me huomioimme ja parannamme omassa toiminnassamme yleisesti hyväksyttyjä vastuullisuus- eli ESG-teemoja: ympäristö (Environmental), ihmiset (Social), ja hyvä hallintotapa (Governance).
Me Rainmakerilla haluamme olla hyvä ja haluttu työpaikka
Arvomme näkyy siinä, että huolehdimme henkilöstöstämme, noudatamme lakeja ja asetuksia sekä hoidamme työnantajavelvoitteemme vastuullisesti. Samalla keskitymme joka päivä tekemään parhaamme asiakkaidemme hyväksi.
Olemme mukana Schibstedin Vastuullinen Työpaikka -kumppaniverkostossa, jossa sitoudutaan edistämään vastuullisen työnantajan periaatteita. Niihin kuuluvat syrjimättömyys, työelämän tasapaino ja hyvinvointi, työn merkityksellisyys ja kehittymismahdollisuudet, myönteinen hakijakokemus, tehtävän mukainen palkkaus sekä esihenkilötyöhön panostaminen.
Me Rainmakerilla haluamme olla hyvä ja haluttu työpaikka. Huolehdimme henkilöstöstämme, noudatamme lakeja ja asetuksia, hoidamme työantajavelvoitteemme ja teemme päivittäin työtä asiakkaidemme hyväksi.
Toimintamme perustuu kolmeen pääteemaan:
Vastuu ihmisistä
Vastuu ympäristöstä
Hyvä hallintotapa
1. Vastuu ihmisistä
Meidän ja asiakkaidemme menestyksen keskiössä on hyvinvoiva
henkilöstömme, jonka menestymisen ja työssä viihtymisen eteen teemme kaikkemme. Panostamme henkilöstöömme läpi koko työsuhteen elinkaaren ja olemme asettaneet toiminnallemme mittarit ja tavoitteet jatkuvan parantamisen mahdollistamiseksi. Pyrimme jokaisessa vuorovaikutustilanteessa noudattamaan oppiamme: Kysy, kuuntele, kunnioita ja kiitä.
Reilu rekrytointi
Panostamme hakijakokemukseen, joka on laadukas ja hakijaa arvostava. Jokainen hakija saa aina tiedon hakuprosessin etenemisestä sekä perustellun päätöksen valinnasta.
Hakijakokemusta mittaamme NPS-luvulla (Net Promoter Score), joka kertoo, kuinka todennäköisesti hakijat suosittelisivat meitä työnantajana muille. Tuloksemme on +72, mikä on erinomainen taso ja osoitus siitä, että hakijamme kokevat rekrytointiprosessimme reiluksi ja sujuvaksi.
Laadukas perehdytys
Hyvin toteutettu perehdytys tukee uuden työntekijän pääsyä mukaan työtehtäviin sekä auttaa ymmärtämään organisaatiokulttuuria. Laadukas alku luo pohjan onnistumisille ja vahvistaa työntekijän sitoutumista.
Hyvinvointi arjessa
Kannustamme terveellisiin elämäntapoihin ja tuemme henkilöstöämme liikkumaan. Tarjoamme kattavat työterveyspalvelut, jotka tukevat hyvinvointia eri elämäntilanteissa. Lisäksi huolehdimme jaksamisesta seuraamalla työaikoja tarkasti, jottei ylitöitä tehdä.
Kunnioittava päätös
Työsuhteen päättyessä huolehdimme sujuvasta off-boarding-prosessista, joka jättää positiivisen mielikuvan. Noudatamme yksinkertaista periaatetta: kysy, kuuntele, kunnioita ja kiitä.
2. Vastuu ympäristöstä
Yhteisen ympäristömme huomiointi ja luonnonvarojen käytön minimointi huomioidaan kaikessa toiminnassamme. Valitsemme toimittajiksi ensisijaisesti vain yrityksiä, jotka noudattavat ympäristöstandardeja, ovat sitoutuneet kestävään tuotantoon ja toimintaan sekä ottavat huomioon omat aktiiviset näkemyksemme toimintansa parantamisessa.
Toimimme resurssiviisaasti ja ympäristöystävällisesti kaikessa tekemisessä. Keskitämme ja optimoimme toimipaikkarakennettamme, vältämme turhaa liikematkustamista ja suosimme uusiutuvilla energianlähteillä tuotettua sähköä.
Paperiton toimisto, laitekierrätys ja leasing sekä etä- ja hybridityöskentely tukevat päästövähennystavoitteitamme. Tavoitteemme on pienentää omia päästöjämme systemaattisesti ja pitkäjänteisesti.
3. Hyvä hallintotapa
Rainmakerissa vastuullinen hallinto on toimintamme perusta. Panostamme läpinäkyvyyteen, eettisyyteen ja selkeisiin prosesseihin kaikessa toiminnassa. Hyvä hallintotapa näkyy reilussa rekrytoinnissa, taloushallinnon kriittisten prosessien suunnittelussa, riskien ja poikkeusten hallinnassa sekä jatkuvuus- ja palautumissuunnitelmien toteutuksessa.
Johtoryhmämme ja hallituksemme sitoutuvat jatkuvasti parantamaan organisaatiokulttuuriamme ja varmistamaan, että päätökset tehdään vastuullisesti. Riskienhallinta ja jatkuvuussuunnittelu auttavat meitä varautumaan poikkeustilanteisiin, ja palautumissuunnitelmat takaavat, että kriittiset järjestelmät ja prosessit palautuvat nopeasti normaaliin toimintoon.
Kaikki taloushallinnon keskeiset prosessit, kuten työajanseuranta, palkanmaksu, myyntilaskutus, kirjanpito, budjetointi sekä ostot ja hankinnat, on kuvattu, vastuuhenkilöity ja auditoitavissa.
Hyvän hallintotavan avulla varmistamme, että toimintamme on läpinäkyvää, vastuullista ja kestävää kaikille sidosryhmille.
